高崎 M&Aコラム｜会社売却・事業承継の実務解説

取引先との長い関係があっても、経営者や契約当事者が変わると確認が必要になることがあります。営業上の関係と契約上の手続を分けて準備します。

「雇用を守りたい」という希望は、対象者、雇用条件、配置、説明の時期まで具体化すると交渉しやすくなります。取引方法によって必要な手続が異なるため、個別の労務判断は専門家と確認します。

所在地、業種、従業員数を組み合わせるだけで会社が推測されることがあります。秘密保持契約の有無に加え、どの情報を、誰へ、どの段階で渡すかを決めておくことが大切です。

候補先の数や提示価格だけでは、承継後の運営まで判断できません。事業を引き継ぐ目的、資金、担当者、運営計画を同じ項目で比較します。

企業価値の試算は、価格を約束するものではありません。事業の継続性、資産・負債、買い手が負担する投資や引き継ぎ条件によって、交渉の前提が変わります。

支援会社の手数料と、会社売却に伴うすべての費用は区別して確認します。高崎M&A総合センターでは、譲渡企業様の当センター手数料は成功報酬まで0円としています。

後継者不在でも、すぐに会社売却だけに絞る必要はありません。親族、役員・従業員、社外の候補へ引き継ぐ場合を比較し、事業を続けるために不足している条件を整理します。