目次
ご相談の背景
価格と同時に従業員の雇用継続を重視して、譲渡を検討したご相談です。現場の経験を引き継ぐことと、勤務制度や処遇をどう扱うかを整理しました。
先に確認する論点
「雇用を継続する」という一文だけでは、勤務地、給与、役割、退職金、配置などの認識が一致しない場合があります。現状を把握し、希望する条件を具体化します。
候補先・条件の比較
取引方法に応じた必要手続を専門家と確認し、従業員への説明担当、説明の時期、質問窓口を決めます。成約後の人事制度の変更についても、未確定のことを確約として伝えないようにします。
相談前に整理する資料
匿名の人員・役割表、現行の雇用条件、資格者の体制、希望条件表、説明と引き継ぎの日程を整理します。資料の共有は、目的・相手・必要な範囲を確認してから行います。
本記事は相談時の課題や検討内容を紹介するものであり、個別案件の成約や同様の結果を保証するものではありません。実際の手続・契約・制度適用は個別事情により異なるため、関係者・専門家と確認してください。
会社売却の準備、相談窓口・業種別ガイドもご覧ください。
